Sintep de cara a la 7ma. ronda de consejos de salarios. Nuestra plataforma.

7ma. Ronda de Consejos de Salarios 2018-2020

PLATAFORMA REIVINDICATIVA Y PROGRAMÁTICA PARA TODO EL GRUPO 16

 Valoraciones preliminares:

La formulación de los contenidos, tanto salariales como extra salariales que se postulan en esta plataforma, surge de los procesos de elaboración colectiva que viene desarrollando el sindicato en el último tiempo.

En la misma se recogen aspiraciones legítimas de mejoramiento laboral, pero también son el resultado de la búsqueda de soluciones que hacemos las y los trabajadores a problemas reales y significativos que aquejan nuestra labor diaria, así como nuestras condiciones de vida.

Por último es relevante destacar que la elaboración de una plataforma no es ni puede ser entendida como una mera expresión de deseos. Debe ser sobre todo el reflejo de la voluntad de todos y todas para hacer realidad lo que estamos reclamando.

Con estas consideraciones de partida les dejamos a continuación la base para la plataforma de rama:

 Reivindicaciones salariales

  1. Cumplimiento general e irrestricto del pago de la antigüedad y el complemento al subsidio por enfermedad para todos los subgrupos de la rama.
  2. Por un ajuste salarial que asegure aumento de salario real. En consecuencia reclamamos un incremento general de salarios, bajo una fórmula de ajuste combinada que incluya inflación proyectada más un 5% de incremento de salario real por período interanual durante los dos años de duración del convenio. Priorizar un ajuste diferenciado de 10% por período interanual para los salarios que están por debajo del los $25.000 mensuales.
  1. Correctivo por inflación de aplicación semestral.
  2. Establecimiento de la media canasta básica como salario mínimo del sector por una jornada semanal mensual de 40 horas.

 Reivindicaciones extrasalariales

  1. Eliminación de los contratos a término.
  2. Prohibición de los despidos a trabajadoras embarazadas o en período de lactancia.
  3. Establecimiento de un mínimo de 5 días pagos al año para víctimas de violencia domestica.
  4. Establecimiento de un mínimo de 5 días pagos al año para cuidados de familiares directos por razones de salud debidamente certificadas.
  5. Limitación de la jornada laboral con criterios precisos según la realidad de cada subgrupo.
  6. Pago de hora extra para toda actividad que se exceda del tiempo de trabajo establecido por la jornada laboral habitual.
  7. Cláusula contra despidos arbitrarios: ante una situación de despido se deberá avisar obligatoriamente con un mínimo de 30 días previos al último día de clase del subsistema o programa correspondiente. Este aviso deberá comunicarse a la organización sindical.
  8. Ampliación de los días por estudio e impulso de la formación permanente, en régimen de responsabilidad compartida entre empleador y trabajadores (liberación parcial de horario de trabajo).
  9. Incremento de una hora de licencia sindical para los núcleos de base de las instituciones con 25 o menos trabajadores
  10. Establecer una hora sin descuento para la realización de asamblea de núcleo en horario de trabajo y dentro del centro, al menos una vez al año y de dos horas sin descuento en caso de haber sido declarado el conflicto. Usufructo de las instalaciones edilicias de los centros de trabajo para las asambleas de los núcleos de base
  11. Multa por atraso en los créditos laborales (salarios, aguinaldos, salario vacacional, etc.) en base a la aplicación automática de un 10% de mora a pagarse al momento de hacer efectivo la remuneración atrasada. Se adicionara un 2% de forma sucesiva por mes de atraso.
  12. Categorías a) Definición de categorías (descripción, coeficiente e interrelación) para todos los subgrupos donde están pendientes de actualización o directamente no existen. A los efectos operativos se propone la creación de comisiones tripartitas con plazo máximo de 90 días para concluir su trabajo. b) Interrelación salarial para las categorías del subgrupo 02. A los efectos operativos se propone la reactivación de la comisión ya creada con un plazo máximo de 60 días para concluir su trabajo.
  13. Establecimiento de un día libre para los trabajadores de la enseñanza privada que, en su condición de empleados públicos, deban cumplir funciones en las elecciones nacionales, departamentales y todo comicio convocado por la corte electoral.
  14. Pago de viático por traslado interdepartamental para los trabajadores que desempeñan funciones en un departamento y residen en otro.

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